招聘渠道对比分析,对比三个招聘渠道分析优缺点

招聘计划分析表怎么做

办理好入职手续后，即安排相关培训行程（通常由部门培训），培训计划要求应由各部提出并与行政部讨论确定 转正时，行政部应严格按培训计划进行审核把关，对培训效果不理想或不能胜任者，可以沟通后延迟转正。

计划阶段是职位分析的第一阶段。在计划阶段中；应该明确职位分析的目的和意义、方法和步骤；确定职位分析的方法；限定职位分析的范围，并选择具有代表性的职位作为样本；明确职位分析的步骤，制定详细的职位分析实施时间表；编写职位分析计划，并行有关人员进行职位分析方面的宣传。

作为招聘负责人，必须了解工作知识。必须了解公司业务运营，了解工作情况，才能与业务部门有效沟通，了解业务部门的需求，初步掌握申请者的专业能力。不仅不容易被申请者忽悠，还能反映面试官的专业能力。必须做好招聘需求分析，确定实际招聘需求，为未来招聘工作奠定基础。

将招聘需求和招聘计划做详细的执行细则，招聘渠道的选择招聘的成功与否和招聘渠道息息相关，合理的选择招聘渠道能够让招聘效果事半功倍，当HR接收到招聘需求时应该根据职位特性，分析出适合的招聘渠道，如综合性招聘平台、行业平台、猎头、内部推荐等，将渠道按照大小排序、重点关注2-3个即可。

● 针对招聘计划，可建立招聘效果评估表。培训管理对企业内部员工培训体系的管理，实现培训计划与资源的管理。● 支持员工在线提出培训需求，并由人力资源部门汇总，并编制培训规划。● 可以对培训分类型管理，如：岗位培训、入职培训、内部培训、外部培训和海外培训等。

如何对今年的招聘工作进行总结

1、整个招聘工作，在省教育厅、市教育局及我县公开考试招聘事业单位领导小组的领导下，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的工作原则，精心组织、周密部署，圆满完成了招聘工作，新教师在9月1日前全部到岗到位。

2、但必须等此工作目标经公司领导研究通过后方付诸实施，如遇公司对本部门目标的调整，人力资源部将按调整后的目标完成年度工作。同样，每个目标项目实施的具体方案、计划、制度、表单等，也将根据公司调整后的目标进行具体落实。

3、今年招聘工作有以下四个方面的特点： 形式多样化。根据人员需求特点，采用网络招聘、人才市场招聘、同行推荐、员工推荐等多种方式开展招聘工作。 质量趋优化。招聘工作中，招聘一位员工，平均浏览简历30份以上，共浏览简历近千份；每一个岗位，平均面试人员在5人以上，面试应试人员200多人次。

4、各部门对招聘工作意识较模糊。各部门未形成完善的招聘计划，未提前提出储备相关岗位人员的招聘计划，临时用工需求较频繁，给人力资源部的招聘工作带来了一定的压力和不便。 2021人力资源上半年工作总结【二】 我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公司的工作重心逐步开展的。

5、在对自己过去一年的情况进行总结后，我察觉到自己在工作中的得到的不仅仅是提升，还有自己的问题和缺陷，也一样在过去的工作中被展现了出来。现在，我对过去这一年的工作进行总结，希望在全新的20_年中，自己能改正过去的那些坏习惯和错误，努力的提升好自己。

中高端人才通过什么网站找工作

猎聘网是一个综合性的求职平台网站，提供社招岗位和校招岗位。猎聘网是一个专业高效的招聘求职平台，为求职者提供海量高薪职位，在线沟通，快速反馈。猎聘网以招聘+猎头的模式，以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。优点-猎头顾问模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。

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找工作可以使用前程无忧、智联招聘、猎聘网、拉勾网、BOSS直聘等平台。随着互联网的普及，线上求职已经成为找工作的一种主流方式。前程无忧和智联招聘是老牌的招聘网站，涵盖了各个行业和职位，信息量大，更新速度快。

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